La estacionalidad de la demanda hotelera puede representar una ventaja estratégica para atraer talento en ciertos segmentos del sector.

¿Por qué?

Aquí están las razones por las cuales el verano es un buen momento para atraer y reclutar talento, según Hotel Top Talent:

🕒 Jornada intensiva: En España, aproximadamente el 67% de los trabajadores tienen una jornada intensiva. Esto significa que los profesionales TOP tienen una mayor disponibilidad para participar en procesos de selección, lo que agiliza y hace más efectivos estas incorporaciones.

🤼‍♀️ – Competencia: Mientras en los hoteles vacacionales o urbanos en zonas turísticas los reclutadores luchan con el día a día, los departamentos de recursos humanos en hoteles urbanos y de negocios suelen estar parcialmente de vacaciones, lo que significa que hay menos procesos de selección abiertos para los mismos candidatos.

🤝 Networking: Durante el verano, las personas suelen estar más abiertas a establecer conexiones profesionales. Por lo tanto, es más fácil establecer contactos interesantes y detectar a los profesionales TOP TALENT.

🆕 Nuevo curso, nuevos proyectos: Por razones psicosociológicas, tendemos a ver con buenos ojos un cambio de proyecto según el calendario. Buscar profesionales en verano para su incorporación en septiembre suele ser una buena estrategia.

🗺 Integración y planificación estratégica: Contratar TOP TALENT en verano permite a la incorporación disponer de más tiempo para familiarizarse con la cultura corporativa y las operaciones, lo que facilita una adaptación más efectiva y una planificación estratégica.

👉 En conclusión, para determinados segmentos hoteleros verano es una buena época para TOP TALENT. La disponibilidad, la competencia reducida, el networking y los nuevos proyectos son algunas de las ventajas.

¡Feliz headhunting! 😁

Hotel Top Talent

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