Executive Search Hotelero
Mediante nuestro Executive Search Hotelero podemos identificar y atraer perfiles de middle y top management capaces de liderar equipos hacía el éxito hotelero y que estén alineados con la cultura corporativa de tu hotel es un proceso complejo que necesita tiempo y enfoque.
Queremos ayudarte a conectar con los mejores perfiles del sector, líderes capaces de aportar una ventaja competitiva a tu hotel que te ayudarán a conseguir tus objetivos.
¿Cómo lo hacemos?
Análisis Integral y Definición del Candidate persona
Realizamos un análisis exhaustivo del rol, entorno, equipo, cultura y valores para afinar la búsqueda al máximo.
Descripción del Puesto
Creamos Job Descriptions personalizadas para atraer al target deseado, optimizadas con keywords relevantes.
Estrategia de Atracción de Talento para Hoteles
Ejecutamos campañas de e-mail marketing y activación de referrals program para llegar aún más lejos en la búsqueda de profesionales middle y top management del sector hotelero.
Presencia Digital en Job Boards y Social Media
Publicamos en Job Boards, Revistas Especializadas, Grupos Profesionales y Social Media optimizando la visibilidad online.
Reclutamiento Activo con Enfoque SEO
Identificamos y atraemos a profesionales top en nuestra base de datos interna y externa, utilizando estrategias de SEO para incrementar la precisión de la búsqueda,
Evaluación de la personalidad 360º
Realizamos entrevistas presenciales. Evaluamos soft skills con IA predictiva, informe DISC y pruebas de personalidad, asegurando el encaje con el equipo y la cultura organizacional.
Doble validación por expertos
Validación por consultor especializado de HTT y análisis técnico por un profesional experto en el área de la vacante. Garantizando la calidad en la selección.
Acompañamiento Integral
Brindamos soporte en todo el proceso, desde selección hasta post-incorporación.
Garantía
Ofrecemos 90 días de garantía; repetimos sin coste si no se valida. Garantía de calidad en la búsqueda de talento hotelero.
*Periodo medio presentación de la primera shortlist validada de candidatos 14,5 días.
Precios nos gusta ser claros
Posiciones
<30k
-
Análisis integral del puesto y JB
-
Campaña e-mail Marketing
-
Activación Programa Referrals
-
Publicación multicanal
-
Captación y Screneng de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
-
Entrevistas por comptetencias
-
Validación experta
-
Acompañamiento integral
-
Garantía 180 días
Exclusividad
Posiciones
≥30k - <50k
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Análisis integral del puesto y JB
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Campaña e-mail Marketing
-
Activación Programa Referrals
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Publicación multicanal
-
Captación y Screneng de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
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Entrevistas por comptetencias
-
Validación experta
-
Acompañamiento integral
-
Garantía 180 días
Exclusividad
Posiciones
≥50k
-
Análisis integral del puesto y JB
-
Campaña e-mail Marketing
-
Activación Programa Referrals
-
Publicación multicanal
-
Captación y Screneng de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
-
Entrevistas por comptetencias
-
Validación experta
-
Acompañamiento integral
-
Garantía 180 días
Exclusividad
Primer proyecto de Executive Search a éxito. Es decir, facturamos una vez finalizamos el proceso de selección, en el momento de firma de la carta oferta.
A partir del segundo proyecto, aplicamos el Modelo Retained Search.
Dudas
Es un modelo de pago parcial anticipado en el cual el Headhunter de HTT trabaja en exclusividad para ustes, aplicándole un descuento por su confianza.
Imaginemos que abres una posición de F&B Director y el sueldo presupuestado (fijo + variable) es de 45k y el fee de HTT será de 16%.
El presupuesto teórico de este Proyecto sería de 7200€ (+IVA) y el pago se realizaría del siguiente modo:
25% del presupuesto teórico en el momento de la firma del contrato
35% tras la aprobación de un candidato de la primera shortlist
40% el día de la incorporación de la persona seleccionada
¡Efectivamente! Como es habitual, a mayor número de contrataciones, mayor ajuste de precio. Contáctanos para obtener más información y personalizar un paquete según tus necesidades.
